一名西班牙女子因为“上班太早”而被公司解雇的离奇经历，最近引发不少讨论。这位年轻女性将前雇主告上法庭，原因是她习惯提前到岗，却因此被单位认定为严重违规。我们通常都认为迟到才会让老板不满，但她的遭遇证明，过早上班同样可能成为问题。
她曾在阿利坎特的一家快递公司工作，合同规定的上班时间是早上7点30分。然而，她长期保持在6点45分到7点之间就抵达公司，比其他同事早了不少。管理层多次提醒她不要提前到岗，但她并未改变自己的习惯。早在2023年，她就因为这一行为受到警告，但她仍坚持每天提前报到，没有理会那些越来越明确的提醒。
今年早些时候，公司最终以“严重不当行为”为理由与她解除了合同，解释称员工过早到达、尚未有任务安排、无法立即投入工作，被视为对公司的“不当贡献”。但她对这一说法完全不认可，认为自己并未造成损害，于是将案件提交到阿利坎特社会法院，希望推翻解雇决定。
出乎她意料的是，法院却站在了公司一边。法官认为，她反复无视管理层的正式警告，已经影响到雇佣双方的信任关系。裁决中写道，员工坚持提前进入工作区域的行为，构成严重的不忠和不服从，足以成为终止劳动关系的合理依据。
这件事的结果耐人寻味，也给职场人士提了一个意想不到的醒：工作不光不能迟到，过早到岗，有时也可能变成一种麻烦。保持准时，也许才是最稳妥的选择。