人工智能和就业，到底发生了什么？
裁员创下新高、科技巨头大规模“瘦身”、应届毕业生找工作越来越难——这些变化，真的都是人工智能造成的吗？
过去一年，“AI正在抢走工作”的说法几乎无处不在。但如果我们把视线从宣传口号移开，认真看看数据和现实，会发现事情远比“AI取代人类”复杂得多。
裁员潮中，AI成了最常被提及的理由之一
多份人力资源报告显示，近期裁员数量达到二十多年来的高位。企业给出的理由中，“控制成本”仍然排在第一位，但人工智能已经成为第二大被提及的原因。
不少公司在宣布裁员时都会强调：
- 组织需要“更扁平化”
- 借助AI提升效率
- 减少重复性岗位
表面上看，这是技术进步带来的必然结果。但问题在于：AI真的已经强大到可以大规模替代人类工作了吗？
现实是：AI并没有想象中那么“能干”
多项研究给出的答案是否定的。
在真实的企业环境中，生成式人工智能仍然存在明显短板：
- 对业务上下文理解有限
- 在复杂流程中容易出错
- 很难独立完成需要判断力、经验或责任归属的任务
大量企业在投入AI之后，并没有获得预期回报。换句话说，许多裁员并不是“被AI取代”，而是“在AI的名义下被裁”。
“AI洗白”：一种正在流行的管理策略
越来越多的迹象表明，人工智能正在被当作一种管理层工具，而不仅是技术工具。
当企业想要削减人力成本、冻结招聘、压低薪资时，“AI转型”是一个非常好用的理由：
- 对投资者听起来先进、理性
- 对外界舆论更容易被接受
- 可以掩盖真实的经营或战略问题
这种现象被一些学者称为**“AI洗白”**：并非AI真正完成了替代，而是它为裁员和重组提供了正当性。
哪些工作真的在减少？
如果从招聘数据来看，变化并不均匀。
整体岗位数量确实在下降，但下降最明显的集中在几类工作：
- 写作、内容生产、编辑
- 视觉设计、摄影、图形艺术
- 某些高度标准化的文书和记录类岗位
这些工作的共同点是：
不要求100%准确，但对企业来说“够用就行”。
而与此同时，管理、策划、监督AI生产流程的岗位却在增加。
这意味着：
- 实际创造内容的人变少
- 决定“怎么用AI”的人变多
应届毕业生，正在承受更大的压力
另一个不容忽视的现象是：入门级岗位正在收缩。
这未必完全是AI直接取代的结果，也可能来自多种因素叠加：
- 企业对经济前景更谨慎
- 外包和临时合同增多
- 公司在观望AI是否真的能降低长期成本
但无论原因是什么，结果都很清晰：
年轻人进入职场的门槛正在变高。
所以，人工智能和就业到底发生了什么？
如果非要给一个不那么戏剧化、但更接近现实的答案，那就是：
人工智能既是一种尚不成熟的自动化工具，也是一种被管理层广泛利用的“话语权杠杆”。
它确实在改变部分工作的形态，尤其是创意和初级知识劳动；
但更重要的是，它正在被用来：
- 合理化裁员
- 压低劳动力议价能力
- 重塑企业内部权力结构
真正的问题，也许不是AI，而是“谁在控制它”
回顾历史，每一次自动化浪潮都伴随着类似的故事。
技术本身并不会自动决定结果，决定权始终掌握在人手中。
至少目前可以确定的一点是：
人工智能并没有彻底颠覆就业，但它正在被用来，从不确定性中榨取最大的管理和资本优势。
而代价，往往由普通劳动者承担。
本文译自：bloodinthemachine .由olaola编辑发布