在当前就业市场不景气的情况下，许多职位机会都通过人工智能筛选申请者。对于缺乏内置行业人脉的求职者而言，人脉似乎成了唯一可靠的求职途径。
一些求职者甚至开始借助约会应用来建立职业联系。根据 ResumeBuilder.com 最近的一项调查，约三分之一的用户曾使用约会应用来寻找工作机会，其中近十分之一的人表示这是他们使用约会应用的主要目的。调查显示，66%的受访者希望与在目标公司工作的用户建立联系，75%的人希望匹配到自己理想职位的相关人员。ResumeBuilder.com 首席职业顾问斯泰西·哈勒指出：“在人们应对当今求职困境时，人脉是超越初步障碍的唯一途径。”
在这些通过约会应用建立职业联系的人群中，88%表示他们成功联系到对职业发展有帮助的人。对大多数人来说，这可能意味着获得导师指导、职业建议、面试机会或推荐信。37%的受访者表示他们甚至通过此方式获得了工作邀请。值得注意的是，约38%的人表示，在寻求职业机会的过程中，他们与联系对象发生了私人关系，实现了“职业与社交双重目标”。
人工智能改变了求职方式
随着人工智能在招聘中承担初步筛选的角色，人脉网络的重要性日益凸显。AI系统可以在几秒钟内扫描海量简历和求职信，为公司节省大量时间，但这种筛选常常受到算法偏见的影响。结果是，即便求职者非常合格，也可能在申请初期就被系统拒绝，甚至还未被人力资源人员看到。
在这种环境下，人脉成为了让简历进入真人评审的关键手段。然而，依赖人脉也带来了公平性问题。来自特权背景的求职者往往拥有更广泛的社交网络，在竞争中占据优势，而缺乏人脉的求职者则可能处于劣势。
康奈尔大学教授约翰·麦卡锡表示，人工智能驱动的招聘不平等趋势已经显现，这也是求职者开始寻求新途径弥补差距的原因之一。调查显示，42%的受访者使用约会应用建立职业人脉是因为就业市场艰难，29%是出于职业发展或急于找工作，22%则是因为缺乏其他社交机会。
约会应用如何成为职业工具
虽然大多数约会应用并非为职业目的设计，但用户已经将其作为寻找人脉的途径。Tinder 和 Bumble 是最常被用于此类目的应用，而一些专门的约会应用，如 Raya 和 Grindr，也提供了职业社交的功能。
- Raya 是一款会员制约会应用，用户可以搜索特定行业、职位或公司，借此建立联系。
- Grindr 的月活用户中约四分之一使用应用进行职业社交。
通过这些平台，求职者可以接触到在目标公司工作的员工、行业内的专家，甚至获得面试机会或推荐。这种“跨界使用”显示了在高度依赖人工智能筛选的就业环境下，人脉仍然是求职者的重要资源。
小结
随着 AI 越来越多地参与招聘流程，单靠传统申请渠道很难脱颖而出。对于缺乏内置人脉的求职者而言，社交网络、约会应用等非传统方式，正在成为建立职业联系、获得工作机会的重要手段。这一趋势提醒我们：在数字化招聘时代，技能固然重要，但建立关系网络仍然不可或缺。